ESG Engagement bei TBF

Marriott International –

Situation im Überblick:

Aufgrund folgender Aspekte hat TBF den Kontakt zu Marriott hergestellt:

Zusammensetzung des Aufsichtsrates

• 27% der Direktoren des Aufsichtsrates sind nicht unabhängig vom Management.
• Chairman verzeichnet hohes Alter und lange Amtsperiode und ist nicht unabhängig bestimmt.
• Lead Director verzeichnet mit 18 Jahren ebenfalls eine lange Amtszeit im Aufsichtsrat und sollte ersetzt werden.
• Einige Direktoren haben vier oder mehr Aufsichtsratsposten inne, was die Frage offenlässt, ob jedem Posten ausreichend Aufmerksamkeit zugutekommt (overboarding).

Datensicherheit

• 2018 Cyber-Attacke auf die Reservierungsdatenbank (einer Tochtergesellschaft von Marriott), bei welcher die Angreifer Zugriff auf über 300 Millionen sensible Kundendaten erhielten à Anhaltende Untersuchungen.

Arbeitsbedingungen/ Betriebsvereinbarungen

• Seit Juni 2018 wiederkehrende/ strukturell anhaltende Mitarbeiterstreiks und Debatten mit Gewerkschaften wegen Vertragsverhandlungen (Löhne & Gehälter, Leistungen, Arbeitssicherheit, Jobsicherheit, etc.) à Betrifft vorrangig die Hotels in Nordamerika, dem Nahen Osten, Afrika, Asien und die Pazifikregion.

Singen, 18. November 2020, ESG Abteilung

Aufgrund der o.g. Aspekte nimmt die ESG Abteilung Kontakt zu Marriott auf. Ziel war es, Marriott mit den Vorfällen zu konfrontieren, um eine Stellungnahme zu bitten sowie Einblicke in künftige und geplante Anstrengungen/ Bemühungen des Unternehmens zu erhalten.

Singen, 16. Dezember 2020, ESG Abteilung

Im Rahmen eines gemeinsamen Calls erhielt TBF eine Stellungnahme und einige Einblicke in folgende Bereiche:

Führungsteam:

• Aufnahme des Sohns des aktuellen Vorstandsvorsitzenden ins Board -> ob er seinen Vater in der Position des Vorstandsvorsitzenden ersetzt, ist derzeit nicht publiziert. Im Falle dessen würde sich die Komposition des Führungsteams nicht wirklich verbessern.
• Kein Kommentar zur Position und Situation des Lead Director.
• Governance Prinzipien: Falls man CEO ist nur zwei Aufsichtsratsposten, generell darf ein Direktor nicht mehr als vier Aufsichtsratsposten innehaben.

Datensicherheit:

• Das erneute Auftreten eines Cyber-Angriffs zu Beginn des Jahres 2020 erfolgte laut Marriott nicht auf die Reservierungsdatenbank und verzeichnet somit weder Parallelen zur Attacke 2018, noch sei ein mangelnder Ausbau der Datensicherungssysteme die Ursache. Laut den Angaben werden jegliche Kundendaten seit dem Angriff 2018 sicherer behandelt und geschützt.

Betriebsvereinbarungen:

• Gemäß Marriott werden Mitarbeiter nicht nur vergleichsweise sehr gut bezahlt, sondern erhalten zudem eine Vielzahl an Benefits hinsichtlich Gesundheitsversorgung, Altersvorsorge Ermäßigungen bei Reisen. Ob dies für alle Mitarbeiter gilt wurde allerdings nicht klar kommuniziert.

Beurteilung der Antwort durch TBF:

• Laut jüngsten Berichten des Wall Street Journal vom 15.12.2020 kam es zu erneuten Entlassungen bei Marriott in New York[1].
• Zu viele Direktoren reizen die Grenze von vier Aufsichtsratsposten aus, keine Reduktion ersichtlich. Keine Bemühungen zur Anpassung der Prinzipien ersichtlich. Chairman nicht unabhängig bestimmt. Der Posten des Lead Director sollte ebenfalls neu besetzt und unabhängig bestimmt werden.

• Einschätzung neutral, Ausführungen von Marriott nicht vollends zufriedenstellend
• Weitere Beobachtung sowie zusätzliches Engagement notwendig

Stand 22.12.2020

Verfasser: TBF Global Asset Management GmbH

[1] Quelle: Marriott Lays Off Hundreds of Workers at Times Square Hotel - WSJ